面接対策もいよいよ最終回を迎えました！
今回は、面接でよくあるトラブルの解決法をQ&A形式でお答えしたいと思います。
希望のかけら✨
せ、先生･･･、
い、今･･･、
お時間、よろしいでしょうか？
い、今･･･、
お時間、よろしいでしょうか？
どうしちゃったのよ～！、
すっかりやつれちゃってるじゃないの～！！
すっかりやつれちゃってるじゃないの～！！
えぇ、第一志望群のアパレル企業、全敗が決定しました･･･
そ、そんな･･･（絶句）、
あれだけ頑張ってたから、イケると思ったのに･･･
あれだけ頑張ってたから、イケると思ったのに･･･
おまけにダーリンにもふられて、私、踏んだり蹴ったりですゎ･･･（タメ息）
大変だったのね･･･
私、ど～してもアパレル業界で働きたいんです！
このまま就活を終えるのは納得いかないんで、『卒業延期制度』を使おうと思ってるんですけど、先生はどう思いますか？
このまま就活を終えるのは納得いかないんで、『卒業延期制度』を使おうと思ってるんですけど、先生はどう思いますか？
それって、就職浪人するってことよね？
そのつもりです！！
ちなみに、採用選考は全て終了したのかしら？？
ハイ、来週「インテリア家具」のメーカーの面接が一件残ってるんですけど、多分キャンセルすると思います･･･
そうだったんだ･･･、
あなたの人生だからとやかく言えないけど、来週の面接を受験してから、「卒業延期をするかどうか」を決めたらどうかしら？？？
あなたの人生だからとやかく言えないけど、来週の面接を受験してから、「卒業延期をするかどうか」を決めたらどうかしら？？？
最後までやりきれと？？？
その方が「あなたらしい」と思うわよ♪
う～ん･･･、迷いどころだなぁ･･･
どうかしら？
やります！
来週のインテリアメーカーの面接、受験します！！
来週のインテリアメーカーの面接、受験します！！
そう来なくっちゃ！！
じゃあ、今日は「採用面接のトラブルシューティング」について学んでみない？？
じゃあ、今日は「採用面接のトラブルシューティング」について学んでみない？？
それって、トラブルの解決法ってことですよね？？
とっても興味があります！！
ぜひご教授下さい！！！
とっても興味があります！！
ぜひご教授下さい！！！
はい、喜んでレクチャーさせて頂きます！
採用面接につきものの様々なトラブル･･･。
「トラブルにあわない就活生はいない」と言っても、過言ではないのではないでしょうか？
トラブルにあった時、それをどのように受け止め、どのように対処するかで、採用選考の行方は大きく変わってきます。
今回は、グループディスカッション、集団・個人面接、内定後の対応の３つのトピックを取り上げ、現実的で適切な対処法を紹介していきますね♪
グループディスカッションのトラブル編
Q.議論開始後、「誰も発言しない」時、どうする？
これ、経験しました！
みんな緊張しているせいか、沈黙の時間がずーっと続くんですよね･･･
みんな緊張しているせいか、沈黙の時間がずーっと続くんですよね･･･
まず心がけることは、冒頭で「場」を和ませることよね♪
「場」を和ませる？？
ユーモアあふれる自己紹介で、明るい雰囲気を作り出せば、緊張感が一気に解けると思うわよ！！
自ら、盛り上げ役を買って出るってことですね♪
そういうところを、面接官は高く評価してくれると思うわよ♪
けど、それでも、グループ全体が沈黙しちゃう時ってありますよね？？
そ～いう時、ど～すればイイんでしょうか？？？
そ～いう時、ど～すればイイんでしょうか？？？
このまま黙ってたら、「グループ全員が間違いなく落ちてしまう」から、とにもかくにも、自分が口火を切ることね！！！
先陣を切るってことですよね？
そうなの♪
「小さな勇気」を振り絞って行動を起こしたら、局面を必ず打開できると思うわよ♬
「小さな勇気」を振り絞って行動を起こしたら、局面を必ず打開できると思うわよ♬
そうだったんですね！！
メンバーが発言するのを待つんじゃなくて、自分の方から積極的に働きかけて、グループに活力を与えたいと思います！！！
メンバーが発言するのを待つんじゃなくて、自分の方から積極的に働きかけて、グループに活力を与えたいと思います！！！
Ａ．沈黙の時間帯こそ、「あなたの出番」です！勇気を振り絞って発言し、状況を打開しましょう！！
Q.途中から議論が進まなくなった･･･、どうすればいい？
これも経験あります！
ちなみに、ど～いうテーマの時に、こういう状態に陥りやすいんですか？
ちなみに、ど～いうテーマの時に、こういう状態に陥りやすいんですか？
抽象的なテーマ設定であればある程、議論が煮詰まりやすいって言われてるわよ！
「幸福とは何か？」「貧困問題を解決するには？」とか、そういった類（たぐい）のテーマですよね？？
『抽象度が高いテーマ』で議論が進まなくなった時、ど～すればイイんですか？？？
『抽象度が高いテーマ』で議論が進まなくなった時、ど～すればイイんですか？？？
テーマを具体的に定義し直すとイイと思うわ！！
具体的に定義し直す？？
例えば「幸福」がテーマの場合は、誰の幸福について議論するか、細かく設定してみればイイんじゃないかしら？？
日本人の幸福とか、高齢者の幸福とか、女性の幸福とか、議論の対象を絞り込むってことですか？
そういうことね♪
テーマをできるだけコンパクトに絞り込み、具体的に議論した方が上手くいくと思うわよ！！
テーマをできるだけコンパクトに絞り込み、具体的に議論した方が上手くいくと思うわよ！！
なるほど～！
テーマを具体的に定義し直すテク、とっても参考になりました！！
テーマを具体的に定義し直すテク、とっても参考になりました！！
Ａ．議論が煮詰まったら、テーマを具体的な形に再定義してみましょう！これまでと「異なる視点」から議論してみるのもオススメです！！
Q.反対意見を述べる勇気がない･･･、どうしたらいい？
実は、私も勇気がない人間の一人です！
だからつい、安易に賛成しちゃうんですよね･･･
だからつい、安易に賛成しちゃうんですよね･･･
気持ちは分からなくはないけど、議論のクオリティを高めるためには、「反対意見」が絶対必要だわ！
それは分かってるんですけど、上手い反論の仕方が分かんないですよね･･･（タメ息）
大丈夫！！
『Yes-But法』を使えば、たちどころに解決するわ！！！
『Yes-But法』を使えば、たちどころに解決するわ！！！
【Yes-But法の例】
「なるほど、そうですよね。でも私は、･･･。」
「確かにおっしゃる通りですよね。ただ一方では、･･･。」
「なるほど、そうですよね。でも私は、･･･。」
「確かにおっしゃる通りですよね。ただ一方では、･･･。」
ワンクッション入れてから持論を述べるこのやり方だったら、グループに波風が立つことはないと思うわよ！！！
これ、社会人になってからも使えそうなテクですよね♪
私もこの方法、ぜひマスターしたいと思います！！！
私もこの方法、ぜひマスターしたいと思います！！！
Ａ．反論こそが、議論の醍醐味です！『Yes-But法』を使って、自分の考えを伝えましょう！！
Q.グループにクラッシャーがいる場合、どうしたらいい？
私もこの前、クラッシャー（議論を壊す人）に出くわしました！
マジ、大変でしたよ･･･（苦笑）
マジ、大変でしたよ･･･（苦笑）
根拠もなく「絶対、これがイイ！」って言い張っちゃうから、全く議論にならないのよね･･･
そ～いう困ったちゃんがいる時は、ど～したらイイんですか？？
クラッシャーと「敢えて戦わない」のも手だと思うわよ！！
えっ、正しさのために戦うのが「議論の本質」なんじゃないですか？？？
実社会ではそれでいいんだけど、これはあくまでも選考試験なんだから、「クラッシャーの意見を部分的に取り入れる」のもアリなんじゃないかしら？？？
ど～してですか？
結局の所、選考試験では、結論の正しさよりも、「協調的に議論ができたかどうか」が評価されてくるのよ♪
異質な意見を排除せず、それを上手く取り入れて、『折衷案的な結論』を出した方がポイントが高いんじゃないかしら♬
異質な意見を排除せず、それを上手く取り入れて、『折衷案的な結論』を出した方がポイントが高いんじゃないかしら♬
なるほど～！！
確かに、選考では「グループとして、一つの意見にまとめられるか？」が評価の重要ポイントですもんね♪
確かに、選考では「グループとして、一つの意見にまとめられるか？」が評価の重要ポイントですもんね♪
クラッシャーに柔軟に対応できれば、あなたの「株」もアガると思うわよ！！！
正面きって戦うだけが、正解ではないってことですね♪
勉強になりました！！！
勉強になりました！！！
Ａ．クラッシャーと真正面から戦うのは、時間の大きなロスになります！相手の意見を取り入れつつ、議論をまとめることに集中しましょう！！
Q.時間内に議論をまとめられない･･･、どうしたらいい？
これ、スゴイ焦りますよね！
「ああでもない」「こうでもない」って言ってるうちに、タイムアップしちゃうのよね･･･
ど～いう時に、議論をまとめるのが難しくなるんですか？？
優れた意見がたくさん出された時ほど、迷いやすくなるとされているわよ♪
なるほど～、そ～なんですね♪
そういう時、ど～すればイイんですか？
そういう時、ど～すればイイんですか？
意見が出揃った段階で、『３Ｓチェック』をやってみるとイイわよ！！！
個々の意見が優劣つけがたい時は、②の「持続性の程度」を重点的に精査してみるとイイと思うわ！
了解で～す！！
ちなみに、万が一、間に合わない時は、ど～したらイイんですか？？
ちなみに、万が一、間に合わない時は、ど～したらイイんですか？？
「間に合いませんでしたが、ここまで推敲しました」って形で発表すると、通過率がアップすると思うわよ♪
ふむふむ、
途中経過を発表するんですね！！
途中経過を発表するんですね！！
けど本音を言うと、結論のクオリティを「二の次」にしてでも間に合わせてほしいかなぁ･･･
期限を守るのは、ビジネスの基本ですもんね！！
最後の一秒まで、諦めないで頑張りたいと思います！！！
最後の一秒まで、諦めないで頑張りたいと思います！！！
Ａ．優劣つけがたい時は、早い段階で『３Ｓチェック』を行いましょう！制限時間に間に合わすことを最優先に考え、役割の垣根を越えて協力し合いましょう！！
集団・個人面接のトラブル編
Q.面接の日時が重なってしまった！大ピンチ！！
これも「就活、あるある話」ですよね（苦笑）
WEB上で面接予約をした場合は、そこで変更作業が行える場合もあるけど、そうじゃない時は焦っちゃうわよね♪
ホント、そ～なんですよ！
そ～いう時、ど～したらイイんですか？
そ～いう時、ど～したらイイんですか？
すぐに人事担当者に電話して、「申し訳ございませんが、面接の日時を変更させて頂けないでしょうか？」ってお願いしてみて！！
えっとぉ、この場合、理由は正直に述べた方がイイんでしょうか？？
企業側の心証を悪くするおそれがあるから、「学業」を理由にするのが無難じゃないかしら♪
例えば？？？
「ゼミで重要な発表会がある」「先生が非常に厳しい方で」「欠席すると卒業単位が危うくなる」といったことを伝えれば、先方も承諾してくれると思うわよ！！！
なるほど～、ゼミの先生を悪者にすればイイんですね💛
けど先方がOKしてくれない場合は、ど～したらイイんですか？
けど先方がOKしてくれない場合は、ど～したらイイんですか？
残念だけど、志望度の低い企業にお断りの連絡を入れる形になるわね･･･、
メールだど失礼にあたるから、電話で選考辞退の旨を伝えた方がイイと思うわよ！
メールだど失礼にあたるから、電話で選考辞退の旨を伝えた方がイイと思うわよ！
致し方ない時って、ありますもんね♪
礼を失しないよう、適切に対応したいと思います！！
礼を失しないよう、適切に対応したいと思います！！
Ａ．面接の日程変更をお願いする場合、「学業」を理由にした方が無難です！企業への連絡は、メールではなく電話で行いましょう！！
Q.緊張し過ぎて面接が上手くいかない･･･、どうしたらいい？
私も、超あがり症なんですよね･･･
そうだったわよね♪
いったい、ど～すればイイんですか？
「緊張を味方につける」術を身につけるしか、方法がないと思うわ！
けど、言うは易く行うは難し･･･、ですよね？？
一流のスポーツ選手だったら、その状況を「楽しめる」のかもしれないけど、ウチら一般人にはムリだと思います！！
一流のスポーツ選手だったら、その状況を「楽しめる」のかもしれないけど、ウチら一般人にはムリだと思います！！
そんなことないわよ♪
「あがり症のあなた」も「一流のスポーツ選手」も、体の中で起きていることは同じなのよ♬
「あがり症のあなた」も「一流のスポーツ選手」も、体の中で起きていることは同じなのよ♬
んん？？
ど～いうことですか？？？
ど～いうことですか？？？
面接前、心拍数や血圧、呼吸数が上がると思うんだけど、これは試合前のスポーツ選手と全く同じ現象なの！！
もしかして、そういった生理的変化を「緊張している」と解釈するか、「ワクワクしている」と解釈するかは、その人次第ってことですか？？？
そういうことね♪
下図を見ると、分かりやすいんじゃないかしら？
下図を見ると、分かりやすいんじゃないかしら？
わきあがる情動（感情）が異なる！
ふむふむ、そ～んなんですね♪
ところでドキドキすることって、人にとって必要な生理現象なんですか？
ところでドキドキすることって、人にとって必要な生理現象なんですか？
私は、絶対必要だと思うわよ♪
就活生も一流のスポーツ選手も、生理的に興奮し、交感神経が高まらなければ、最高のパフォーマンスはできないと思うわよ♬
就活生も一流のスポーツ選手も、生理的に興奮し、交感神経が高まらなければ、最高のパフォーマンスはできないと思うわよ♬
そっか、胸のドキドキは、自分が『最高の状態』に行くために必要なことなんですね！！
緊張を味方にするって言葉の意味、とってもよく理解できました！！！
緊張を味方にするって言葉の意味、とってもよく理解できました！！！
Ａ．生理的興奮をどのように捉えるかで、その後のパフォーマンスが大きく変わってきます！「緊張している」と思わず、「ワクワクして、気持ちが高まってきている」と思うようにしましょう！！
Q.「圧迫面接」、どう対処したらいい？
これも、とっても気になる問題ですね！
私、ビビりだから、圧迫面接、スゴイ怖いです･･･
私、ビビりだから、圧迫面接、スゴイ怖いです･･･
大丈夫、安心して！
一昔前は志願者の「ストレス耐性」を見るために圧迫面接がよくあったんだけど、最近は少ないと思うわよ！！
一昔前は志願者の「ストレス耐性」を見るために圧迫面接がよくあったんだけど、最近は少ないと思うわよ！！
えっ、そ～なんですか？？
コンプライアンス意識が高い企業であれば、圧迫面接なんて、絶対しないわよ！！
確かに「何かあったら、SNSですぐに叩かれる」時代だから、企業側も慎重に面接を行ってるんですね♪
そういうことね♪
けど、それでも、圧迫面接を受けるケースがあるんですよね？？
防衛法ってあるんですか？？？
防衛法ってあるんですか？？？
実はね、圧迫面接を受けやすい志願者って、以下の４つの特徴があるとされているの！！！
あっ、分かった！
面接官をイライラさせるから、圧迫面接にあいやすくなるってことなんですね？
面接官をイライラさせるから、圧迫面接にあいやすくなるってことなんですね？
そういうことね！
まずは①～④を気をつけること！！
これで８割方、圧迫面接を防げると思うわよ♪
まずは①～④を気をつけること！！
これで８割方、圧迫面接を防げると思うわよ♪
それでも圧迫面接された時は、ど～すればイイんですか？？
感情的に言い返すのは絶対避けることね！
前述の『Yes-But法』を使って冷静に切り返すのが一番イイと思うわ！！
前述の『Yes-But法』を使って冷静に切り返すのが一番イイと思うわ！！
例）「あなたは、当社の営業目標を達成できないんじゃないか？」と言われた時
確かに現在の私では、頼りなく映るかもしれません。しかし、営業目標を達成するべく一意専心、頑張る所存です。どうか厳しくご指導下さい。
確かに現在の私では、頼りなく映るかもしれません。しかし、営業目標を達成するべく一意専心、頑張る所存です。どうか厳しくご指導下さい。
もしかすると、『Yes-But』で反論することって、実社会に出てからも必要なテクなのかもしれませんね♪
頭の固い上司、モンスタークレーマー･･･、世の中には色んな人がいますもんね（苦笑）
頭の固い上司、モンスタークレーマー･･･、世の中には色んな人がいますもんね（苦笑）
そうなのよ～！
毎回、毎回「真っ向勝負」を挑んでたら、バーンアウトしちゃうから、強かに対応する術を身につけてほしいと思うわ！！
毎回、毎回「真っ向勝負」を挑んでたら、バーンアウトしちゃうから、強かに対応する術を身につけてほしいと思うわ！！
時には、相手を「軽くいなす」ことも必要ってことですよね！！
勉強になりました！！！
勉強になりました！！！
Ａ．まずは面接官をイライラをさせないことが重要です！万が一、圧迫面接にあった時は、感情的にならず、『Yes-But法』で冷静に対応しましょう！！
Q.志望企業のライバル企業を批判するのはアリ？ナシ？？
面接では、「なぜ同業他社じゃなくて、ウチなのか？」って質問がよく出ますよね！
この場合、他社を批判してもイイんですか？
この場合、他社を批判してもイイんですか？
他社への批判的発言は、避けた方がイイと思うわ！
えっ、ど～してですか？？
「他社の面接でも、同様のことを言ってるんじゃないか」って邪推されちゃうと心証が悪くなるでしょ！！
なるほど～、確かにその通りですね♪
じゃあ、ど～すればイイんですか？？？
じゃあ、ど～すればイイんですか？？？
例えば、以下のAとBの文章を比較してほしいだけど、どっちの方が印象がイイかしら？？？
A) 他社は、女性が活躍する環境が整備されていないため、御社を志望しました。
B) 他社と比較して、女性が活躍できる環境が整備された御社が魅力的であるため、志望しました。
文章自体は微妙な違いしかないけど、印象はBの方が断然感じイイです！
Aだと「消去法」で企業を選んでいるような感じがするけど、Bは「積極的な理由」で企業を選んでいる感じが伝わってくるわよね！
そっか！！
ネガティブな部分じゃなく、ポジティブな部分に着目しているっていう表現にすればイイんですね！！！
ネガティブな部分じゃなく、ポジティブな部分に着目しているっていう表現にすればイイんですね！！！
その方が、あなたの人間性が好ましく評価されると思うわよ！！
なるほど～！！！
ちょっとした言葉遣いでニュアンスが一変するんですね♪
前向きな志望動機を述べられるよう、十分留意したいと思います♬
ちょっとした言葉遣いでニュアンスが一変するんですね♪
前向きな志望動機を述べられるよう、十分留意したいと思います♬
Ａ．ライバル企業への批判は、自分に返ってきます！消極的理由ではなく、積極的理由で当該企業を志望していることをアピールしましょう！！
Q.結婚後も仕事は続けますか？って、答えないといけないんですか？？
この質問、私も何度か聞かれたんですけど、「辞めます」って答えたらいけないんですよね？
そうねぇ･･･、
総合職の場合は「結婚後も長く働きたいです！」って答えるのが、模範解答かしらね♪
総合職の場合は「結婚後も長く働きたいです！」って答えるのが、模範解答かしらね♪
ちなみに一般職では、ど～でしょうか？？
「一般職は、総合職ほど長く働いてくれなくてもイイ」って思ってる企業もあるから、一概には言えないわよね･･･、
例えば、以下のように答えてみるとイイんじゃないかしら♪
例えば、以下のように答えてみるとイイんじゃないかしら♪
例）その時が来たら、企業の意向を参考にしながら、臨機応変に対応したいと思っています。
なるほどっ！！！
そのフレーズ、頂きました（笑）
次の面接で、そっくりそのまま使わせて頂きます♪
そのフレーズ、頂きました（笑）
次の面接で、そっくりそのまま使わせて頂きます♪
よかったわ♬
ちなみに、「希望部署に入れなくても大丈夫？」って質問には、どう対応すればイイでしょうか？
どうしてもその会社に入りたいのであれば、「大丈夫です！」と答えるしか、他はないと思うわ！
以下のように答えてみたら、どうかしら？
以下のように答えてみたら、どうかしら？
例）希望部署に入れなくても支障ございません。しかし将来的には、海外事業部で自分の力を試してみたいと思っております。
これもパクらせて頂きますね💛
あと、転勤したくないけど、「転勤は大丈夫？」って聞かれた場合は、ど～したらイイでしょうか？？
あと、転勤したくないけど、「転勤は大丈夫？」って聞かれた場合は、ど～したらイイでしょうか？？
マニュアル本には「内定が欲しければ、OKすること」って書かれているけど、後々自分が苦しい立場に陥るのは避けたいところよね･･･
絶対転勤したくないのに、安易にOKしたらいけないってことですよね？？
じゃあ、いったいど～すればイイんですか？？？
じゃあ、いったいど～すればイイんですか？？？
以下のような回答はいかがかしら？？？
例）仕事で転勤があるのは当然の事だと認識しております。ただし、勤務地や期間等につきましては、おってご相談させて頂きたく存じます。
すごいお茶の濁し方ですね（大笑）
正直にホンネを話すより、無難な回答で逃げることも大事じゃないかしら♪
なるほど～、
答えに窮する質問への対応力も見られてるってことですね！
柔軟な回答ができるよう、心がけたいと思います！！
答えに窮する質問への対応力も見られてるってことですね！
柔軟な回答ができるよう、心がけたいと思います！！
Ａ．総合職志望の場合は、「結婚後も働きたい」と即答しましょう！一般職志望の場合は、企業の実態に即して柔軟に対応できる姿勢を示しましょう！！
Q. 何度も最終で落とされます･･･、どうしたらいい？
最終で落とされるのって、超ヘコみますよね･･･
自信喪失しっちゃっても、おかしくないですよね？
自信喪失しっちゃっても、おかしくないですよね？
逆に、自信をもってほしいわ！
「最終まで残れる」ってのは、優秀なことの証（あかし）なのよ♪
「最終まで残れる」ってのは、優秀なことの証（あかし）なのよ♪
えっ、そ～なんですか？？
「最終を通過する人」と「落ちる人」の間に、能力的な違いはほとんどないと言えるわ！！
けど、落ち続けると、心がネガティブになったり、余裕がなくなっちゃいますよね･･･、
そ～いう時、ど～したらイイんですか？？？
そ～いう時、ど～したらイイんですか？？？
以下の４つのことを心がけてみてね♪
超基本的なことですね？
こんなんで、ホントにイイんですか？？
こんなんで、ホントにイイんですか？？
イイのよ！
だって能力的には申し分ないんだもん！！
だって能力的には申し分ないんだもん！！
そっか、そうなんですね♪
私も長いこと社会人をやっているけど、スランプの時って、①～④のことができなくなるのよね･･･
えっ、先生でもそ～なんですか？？
実は、そうなのよ♪
けどね、メンタル的にしんどくても、４つのことさえ心がけていれば、幸運を引き寄せることができると思うわよ♬
けどね、メンタル的にしんどくても、４つのことさえ心がけていれば、幸運を引き寄せることができると思うわよ♬
なるほど、そうだったんですね♪
私も早速、実践したいと思います！！！
私も早速、実践したいと思います！！！
Ａ．最終面接に残れたのは、あなたが優秀であることの証です！メンタル面を整え、前向きな気持ちで臨んでいきましょう！！きっと大丈夫です！！！
内定が出た時のトラブル編
Q.第一志望の結果待ちの間、他社内定にはどのように返事すればイイ？
基本的なことなんですけど、内定と内々定って、どこがどう違うんですか？
ちょっと分かりづらいわよね♪
ちなみになんだけど、企業が正式な内定を出せるのは、10月1日以降って知ってた？
ちなみになんだけど、企業が正式な内定を出せるのは、10月1日以降って知ってた？
ハイ、経団連による申し合わせですよね？
そうなのよ～！
けどね、実際には、ほとんどの企業が10月1日より前に採用意思を学生に伝えているワケなの！！
けどね、実際には、ほとんどの企業が10月1日より前に採用意思を学生に伝えているワケなの！！
あっ、分かった！！
10月1日より前の通知を内々定って呼んでるんですね！！！
10月1日より前の通知を内々定って呼んでるんですね！！！
その通り！！
内々定をもらった後、10月1日の内定式で正式に内定証書を受け取るって形になっているの♪
内々定をもらった後、10月1日の内定式で正式に内定証書を受け取るって形になっているの♪
内々定の通知は、どんな形で送られてくるんですか？
企業により異なるけど、大抵の場合は、採用試験終了後、メールや手紙で送られてくるわ！
電話で通知を受けたり、最終面接で口頭で伝えられるケースもあるんですか？？
もちろん、あるわよ！！
そ～なんですね！！！
本題に戻りますけど、第一志望の結果が分かる前に、他社から「内定承諾書」の提出を求められたら、ど～したらイイんですか？？？
本題に戻りますけど、第一志望の結果が分かる前に、他社から「内定承諾書」の提出を求められたら、ど～したらイイんですか？？？
提出期限を先延ばしにしてもらえるよう、お願いしてみて♪
「もう少し、就職活動を続けてみたいから」って理由を話せば、ほとんどの場合、OKしてもらえるわよ♬
「もう少し、就職活動を続けてみたいから」って理由を話せば、ほとんどの場合、OKしてもらえるわよ♬
えっ、そ～なんですか？！
就活生が他社を受験しているのは、人事も十分承知しているから、「〇月〇日まで延長しましょう！」って言ってくれるわ♪
じゃあ、延長された期限までに第一志望の結果が出ないときは、ど～したらイイんですか？？
期限を再延長してもらえるよう、丁寧にお願いしてみて♪
もし、再延長することを断られたら？？？
どうしても第一志望の企業にこだわるのであれば、他社内定をお断りするのが第一選択肢じゃないかしら･･･
思い切って他社の内定を受諾して、第一志望に受かったらお断りするって方法もあると思うんですけど、ど～でしょうか？
それって、内定辞退をするってことよね？
難しい問題だから、次のトピックで扱いましょうか？？
難しい問題だから、次のトピックで扱いましょうか？？
よろしくお願いしま～す！！
Ａ．人事は、複数社受験を了解済み！まずは「内定承諾書」の提出期限を延長してもらえるよう、お願いしてみましょう！！
Q.内定承諾書を提出したら、内定辞退はできませんか？
実際のところ、内定辞退は可能なんでしょうか？
内定承諾書に「法的な拘束力」はないから、内定辞退は可能だわ！
えっ、そ～なんですね！？
内定式の２週間前までに辞意を伝えれば、全く問題ナイわ！！
よかった～！！！
じゃあ、心おきなく内定辞退ができますね♪
じゃあ、心おきなく内定辞退ができますね♪
ただし道義的責任を果たさないと、後々やっかいなことになるから、注意が必要だわ！！！
礼儀に反することは、してはいけないってことですよね？
その通り！
まずは人事にアポを取って、会って断ることね！！
メールや電話だけで済まそうとするのは、あまりにも誠意に欠けているわ！！！
まずは人事にアポを取って、会って断ることね！！
メールや電話だけで済まそうとするのは、あまりにも誠意に欠けているわ！！！
内定辞退の際、企業とトラブっちゃう先輩も多いみたいですけど、そ～いう時は、ど～したらイイんですか？？
すぐに大学のキャリアセンターに相談してね♪
トラブルは、大学に間に入ってもらって解決するのが一番賢明と言えるわ！！
トラブルは、大学に間に入ってもらって解決するのが一番賢明と言えるわ！！
内定辞退するのも一仕事なんですね･･･
そこ、しっかり覚えておいてね！！！
「辞退に伴う面倒な作業」を行える覚悟がなければ、第一志望でない企業に内定承諾書は出さない方がイイと思うわ♪
「辞退に伴う面倒な作業」を行える覚悟がなければ、第一志望でない企業に内定承諾書は出さない方がイイと思うわ♪
了解で～す！！！
とっても勉強になりました♪
とっても勉強になりました♪
Ａ．内定承諾書提出後の内定辞退は法的に可能です！辞意を伝える際は、メールや電話ではなく、直接会って、誠意をもって謝りましょう！！
Ｑ．オワハラにあっています！どうすればイイ？？
オワハラって、「就活終われハラスメント」のことですよね？
そうなの！
自社に入社させるために、他社選考を辞退させるよう迫ることを、オワハラって言ってるわ！！
自社に入社させるために、他社選考を辞退させるよう迫ることを、オワハラって言ってるわ！！
ふむふむ、色んなやり口があるんですねぇ～！
オワハラにあった時、ど～したらイイんですか？
オワハラにあった時、ど～したらイイんですか？
大学のキャリアセンター、ゼミの先生に相談して！
的確なアドバイスをもらえるし、場合によっては、大学が間に入ってくれると思うわ！！
的確なアドバイスをもらえるし、場合によっては、大学が間に入ってくれると思うわ！！
マジですか～？！
翌年以降、その大学から応募がなくなったら企業は困っちゃうから、大抵の場合、引き下がると思うわよ！！
それでもラチがあかない場合は？？
志望度が低い企業だったら、その時点で断るのも賢明な判断よね！！
確かにコンプライアンス意識が低い企業に入っても、イイことないですもんね♪
あとね、労働相談情報センターや法テラスに相談することもオススメするわ！！！
なるほど～、公的機関に頼るってことですよね♪
もしオワハラにあったら、一人で抱え込まず、早めに相談して問題解決を図りたいと思います！！！
もしオワハラにあったら、一人で抱え込まず、早めに相談して問題解決を図りたいと思います！！！
Ａ．企業に就活生を縛る権利はありません！オワハラにあった時は、キャリアセンターやゼミの先生、公的機関にすぐに相談しましょう！！
A.第一志望群のアパレル企業に全敗しました！アパレルで働きたい私は、就職浪人すべきでしょうか？
これって、もしかして？
ハイ、私からの質問です！
まず、ここまで就活をやってみて、「やりきった感」はあるのかしら？？
もちろん、上手くいかなかったことの方が多いんですけど、私なりに努力して、頑張れたと思っています！！
あなた、ホントに頑張っていたもんね♪
ところで、どうしてアパレルを第一志望群にしたのかしら？？？
ところで、どうしてアパレルを第一志望群にしたのかしら？？？
アパレルって、新しい「価値」を提案することで、人の生活を豊かにできる、素晴らしい仕事だと思ったからです！！！
それ、スゴクよく分かるわ！
お気に入りの洋服を身にまとうだけで、幸せで前向きな気持ちになれちゃうもんね♪
お気に入りの洋服を身にまとうだけで、幸せで前向きな気持ちになれちゃうもんね♪
そうなんですよ～！
色んなことがあって辛い時代だけど、洋服の力で元気になってもらい、何気ない日常をかけがえのないものにしてもらいたいって思って、この業界を志望したんです！！
色んなことがあって辛い時代だけど、洋服の力で元気になってもらい、何気ない日常をかけがえのないものにしてもらいたいって思って、この業界を志望したんです！！
そこまでしっかり考えていたのね･･･、
素晴らしいわ！！
ちなみに、来週面接があるインテリアメーカーの志望度は、どのぐらいなのかしら？？
素晴らしいわ！！
ちなみに、来週面接があるインテリアメーカーの志望度は、どのぐらいなのかしら？？
第二志望群です！！
悪くはないんですけど、やっぱアパレルには劣るかなと･･･
悪くはないんですけど、やっぱアパレルには劣るかなと･･･
そうだったんだ♪
で、質問の答えをお教え下さい！！！
私、就職浪人すべきですか？？？
私、就職浪人すべきですか？？？
私は、インテリアメーカーも悪くないと思ってるわよ！
えっ、またど～して？
新しい価値を提案し、人の生活を豊かにするのは、アパレル業界もインテリア業界も同じことじゃないかしら？？
インテイリア業界でも、あなたのやりたいこと、実現できるんじゃないかなぁ？？？
インテイリア業界でも、あなたのやりたいこと、実現できるんじゃないかなぁ？？？
そ～言われれば、そ～かもしれませんけど、やっぱアパレルがイイんですよね･･･、
こんな気持ちのまま、社会人としてやりがいをもって働いていくことができるんですかね？？
こんな気持ちのまま、社会人としてやりがいをもって働いていくことができるんですかね？？
できる！！
絶対できるわよ！！！
絶対できるわよ！！！
えっ、なにゆえですか？？
人は、ほんの少しだけ「心残り」や「後悔感」がある方が、後々、頑張っていけると思うわよ♪
マジですか～！！！
私は、逆に頑張れないように思えるんですけど･･･
私は、逆に頑張れないように思えるんですけど･･･
じゃあ聞くけど、何もかも「満ち足りている人」が、もっと努力しよう、もっと頑張ろうとするかしら？？？
し、しないと思います･･･
そうなのよ！
心残りや後悔感っていうネガティブな感情は、生きるエネルギーになると思うわ！！
アパレルに行けなかった今の気持ちをインテリアの仕事にぶつけることができれば、きっと成功できると思うわ！！！
心残りや後悔感っていうネガティブな感情は、生きるエネルギーになると思うわ！！
アパレルに行けなかった今の気持ちをインテリアの仕事にぶつけることができれば、きっと成功できると思うわ！！！
「新しい価値を提案し、人々の生活を豊かにする」っていう私の夢、インテリアメーカーで叶いますかね？
叶えられると思うわ！！
「あなた」なら！！！
「あなた」なら！！！
･･･、
私、就職浪人しません！！
来週面接のインテリアメーカーから「内定」をもらえるよう、全力を尽くします！！！
私、就職浪人しません！！
来週面接のインテリアメーカーから「内定」をもらえるよう、全力を尽くします！！！
よかったわ💛
じゃあ、最終面接の対策、やっていきいましょうか？？？
じゃあ、最終面接の対策、やっていきいましょうか？？？
よろしくお願いしま～す！！！
インテリアメーカーへの就職に気持ちを切り替えた学生さん。
きっと最終面接で内定を勝ち取り、夢への第一歩を力強く踏み出してくれるはずです。
もしかすると、第一志望の企業に進めない読者の方がいらっしゃるかもしれません･･･。
しかし、どの企業に入るかよりも、入った企業でどのように働くかの方が圧倒的に重要だと思います。
あなたの気持ち次第で、就いた仕事を「天職」にすることが可能なのです！
内定を得たという希望のかけら✨を大切にして、入社先の企業であなたの「夢」を叶えていってほしいと切に願っております！！
当記事で、面接対策は最終回となります。
長きに渡りお付き合い頂き、本当に有難うございました。
読者の皆様の今後のご活躍を心より祈念しております。
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- ＜引用・参考文献＞
伊東明 (2012) 人気企業を目指す人のためのハイレベル面接術 ダイヤモンド社
三田紀房・福島直樹 (2018) 無敵の就活パーフェクトナビ TAC出版
Schachter,S. (1964) The Interaction of Cognitive and Physiological Determinants of Emotional State. Advances in Experimental Social Psychology, 1, 49-80.
トイアンナ (2019) 確実内定 ㈱KADOKAWA
坪田まり子 (2019) 就活必修！速習のインターン・面接 ㈱さくら舎
